武汉铁路桥梁学校召开《2025年集体合同》平等协商会议

为进一步建立和谐稳定的劳动关系，促进学校的健康发展，更好维护学校的整体利益和教职工的合法权益，1月7日，学校召开《2025年集体合同》平等协商会议。党委书记王春，校长、党委副书记黄梦煜，党委副书记、纪委书记、工会主周焕，学校相关部门负责人、职工代表分别作为工会方代表及行政方代表共14人出席会议。

会上，王春主持会议并讲话。他指出，签订集体合同是深入学习贯彻党的二十大，认真落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神的重要举措，也是落实劳动和社会保障部《集体合同规定》、推行基层民主制度建设、全心全意依靠教职工办学、坚持“以人为本”方针的重要体现。他强调，要增强“三种意识”，一是要增强法律意识，要依法办事，协商的意见都要以法律为准绳；二是要维护双方意识，要在平等协商的过程中注意遵守双向兼顾、双向维护的原则；三是要保障发展意识，要通过建立和谐的劳动关系，促进学校的改革、稳定和发展。他表示，要遵守法律、法规及规章制度；要相互尊重，平等协商；要诚实守信，公平、公正、公开；要兼顾双方合法权益。

行政方首席代表黄梦煜强调，集体合同作为学校治理的重要环节，要做好集体协商工作，确保合同的签订和履行符合法律法规和学校的规定。通过集体协商实现学校发展和职工利益的平衡点，是“双赢”的结果，有利于激发职工的劳动积极性，提高工作效率，实现学校更好的发展。

工会方首席代表周焕对学校《2024年集体合同》履行情况和《2025年集体合同》（协商稿）进行了说明，并对行政方长期以来的大力支持表示感谢。

会上，双方代表本着公开、公平、平等的协商原则，站在对学校发展和职工利益高度负责的角度就《2025年集体合同》（协商稿）涉及休息休假、劳动用工、劳动报酬、福利待遇、教育培训以及女职工特殊保护等内容，进行了认真讨论，深入协商。经过充分酝酿，反复斟酌，双方达成一致意见，并通过了该文本草案，拟提交二届二次职代会审议后签订。

实行平等协商、签订集体合同是维护学校和职工合法权益，构建和谐稳定劳动关系的重要环节。此次会议的召开，进一步强化了集体合同履约能力，切实维护了教职工合法权益，提升了职工获得感、幸福感、安全感，为二届二次职代会顺利召开奠定了良好基础，为学校达成高质量发展予以坚强之保障。

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