案例为鉴明得失 管理创新促发展——集团组织召开干部管理工作典型案例交流会

案例为鉴明得失 管理创新促发展——集团组织召开干部管理工作典型案例交流会

为提升集团整体管理水平，推动集团持续健康发展。12月20日，集团在公共实训基地学术报告厅组织召开干部管理工作典型案例交流会。集团副董事长庄万鹤出席交流会并作讲话，集团董事会成员、两院和集团直属部门副科级及以上全体干部参会学习。会议由集团董事、长江艺术工程职业学院（集团下属高职学院，以下简称“高职学院”）党委书记唐秋宝主持。

△交流会现场

集团直属部门及两院遴选出的10名干部现场进行了交流分享。他们以“如何引领我的团队进步”为题，展开了深入交流。他们或讲述通过建立有效的机制，增强团队凝聚力，确保每位成员充分发挥自己的长处；或分享如何在团队中树立榜样，通过自身的言行影响团队成员，激发他们的积极性和创造力；或结合具体事例，生动描绘了如何在遇到困难时，带领团队迎难而上，共同攻克难关，实现目标的过程。他们讲述的案例不仅展现了干部们在团队管理中的智慧和勇气，更为参会干部提供了宝贵的实践经验和启示。

高职学院院长金仁炎对干部们的分享进行了简要点评。他指出，从老干部的沉稳持重、经验丰富，到青年干部的朝气蓬勃、创新思维，都让他受益匪浅。金仁炎表示，这种跨代际的交流与碰撞，为干部管理工作注入了新的活力，也为集团的发展提供了更加多元的视角和思路。

△高职学院院长金仁炎

最后，集团副董事长庄万鹤作总结发言。他对干部们的积极投入和各级领导的高度重视表示肯定。他指出，分享的案例具有鲜明的典型性和可借鉴性，为今后的工作提供了宝贵参考。

△集团副董事长庄万鹤

同时，他也提出在分享案例时，应深入挖掘具体细节，避免停留在面上的概述，注重以案例讲成效，谈得失，让案例更加生动具体，具有深刻影响力。在分享成功案例的同时，不应回避失败案例的分析和反思，这样才能不断总结经验教训，找到解决问题的路径。他特别提到，青年干部是学校的未来，应鼓励他们积极参与分享，展示才华和成果。

最后，他期待每位干部都能读懂董事长的期待，以身边事、自身事、细小事为切入点，形成有说服力的案例，一步一个脚印，积跬步而至千里，不断丰富并全面推广案例成果，共同促进干部管理工作的创新和发展，为集团的长远发展贡献力量。

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